Contoh Aplikasi PKG Guru PNS dan PPPK Terbaru Tahun 2023

Pendidikan adalah salah satu pilar utama dalam pembangunan suatu bangsa. Guru, sebagai ujung tombak sistem pendidikan, memiliki peran krusial dalam membentuk generasi muda menjadi individu yang berkualitas. 

Oleh karena itu, penilaian kinerja guru menjadi suatu hal yang sangat penting untuk memastikan bahwa proses pembelajaran berjalan efektif dan berkualitas. Dalam konteks ini, penilaian kinerja guru tidak hanya bertujuan sebagai evaluasi, tetapi juga sebagai alat untuk pengembangan dan peningkatan kualitas pendidikan secara keseluruhan.

Penilaian Kinerja Guru merupakan sistem penilaian yang dirancang untuk mengidentifikasi kemampuan guru dalam melaksanakan tugas utamanya melalui pengukuran terhadap penguasaan kompetensi yang ditunjukkan dalam unjuk kerjanya.

Pelaksanaan tugas utama guru tentunya tidak dapat dipisahkan dari kemampuan seorang guru dalam penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam melaksanakan tugasnya sebagai pendidik profesional.

Hasil pelaksanaan Penilaian Kinerja Guru (PKG) berfungsi

Digunakan sebagai dasar pembuatan perencanaan Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB) guru sebagai guru pembelajar; dan

Digunakan untuk pemenuhan angka kredit guru dalam kenaikan pangkat dan jabatan.

Penguasaan kompetensi guru sangat menentukan tercapainya kualitas proses pembelajaran atau pembimbingan peserta didik dan pelaksanaan tugas tambahan dan/atau tugas lain yang relevan sesuai dengan fungsi sekolah/madrasah.

1. Tujuan Penilaian Kinerja Guru

Penilaian kinerja guru memiliki beberapa tujuan utama, di antaranya:

a. Evaluasi Kinerja Individu: Memberikan gambaran tentang sejauh mana guru telah berhasil mencapai tujuan pembelajaran dan melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik.

b. Pengembangan Profesional: Memberikan masukan untuk pengembangan diri guru, baik dalam hal peningkatan kompetensi maupun pemahaman terhadap metode pembelajaran yang efektif.

c. Pemantauan Proses Pembelajaran: Menilai efektivitas strategi pembelajaran yang diterapkan oleh guru dalam mencapai tujuan pendidikan.

d. Perbaikan Sistem Pendidikan: Menjadi dasar untuk mengidentifikasi kebijakan atau program yang perlu diperbaiki dalam skala lebih besar.

2. Komponen Penilaian Kinerja Guru

Penilaian kinerja guru dapat mencakup berbagai komponen, termasuk:

a. Kompetensi Akademis: Menilai pemahaman guru terhadap materi pelajaran dan kemampuannya menyampaikannya kepada siswa.

b. Kemampuan Pengelolaan Kelas: Mengukur kemampuan guru dalam menciptakan lingkungan pembelajaran yang kondusif, mengelola perilaku siswa, dan menjaga disiplin di kelas.

c. Penggunaan Metode Pembelajaran: Menilai kreativitas dan efektivitas guru dalam menerapkan metode pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan siswa.

d. Keterlibatan Siswa: Mengukur sejauh mana guru berhasil melibatkan siswa dalam proses pembelajaran.

e. Pengembangan Profesional: Menilai upaya guru dalam mengembangkan diri melalui pelatihan, seminar, atau kegiatan pembelajaran lainnya.

3. Instrumen Penilaian Kinerja Guru

Instrumen penilaian kinerja guru dapat berupa observasi kelas, portofolio, evaluasi diri, dan hasil tes siswa. Penggunaan beberapa instrumen sekaligus dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang kinerja seorang guru.

4. Tantangan dalam Penilaian Kinerja Guru

Meskipun penilaian kinerja guru memiliki banyak manfaat, terdapat pula beberapa tantangan, seperti:

a. Subjektivitas: Penilaian kinerja dapat dipengaruhi oleh sudut pandang personal pemberi nilai.

b. Pengukuran Kinerja yang Komprehensif: Memastikan bahwa semua aspek kinerja guru yang relevan dapat diukur dengan baik.

c. Pengintegrasian Teknologi: Memanfaatkan teknologi untuk mempermudah proses penilaian dan pemantauan secara real-time.

5. Pengembangan Sistem Penilaian yang Berkelanjutan

Pengembangan sistem penilaian kinerja guru yang berkelanjutan melibatkan partisipasi guru, kepala sekolah, orang tua, dan pihak terkait lainnya. Peningkatan terus-menerus pada sistem penilaian akan membantu menciptakan lingkungan pembelajaran yang lebih baik dan mendukung pertumbuhan profesional guru.

Dengan penilaian kinerja guru yang tepat, diharapkan pendidikan akan menjadi kekuatan utama dalam mencetak generasi muda yang berkualitas, mampu menghadapi tantangan zaman, dan berkontribusi positif pada kemajuan bangsa.

Berikut ini kami bagikan contoh Aplikasi Penilaian Kinerja Guru(PKG) baik untuk Guru yang berstatus PNS maupun Guru PPPK.Pada aplikasi excel ini,bapak/ibu guru bisa mengedit secara langsung dan mudah sesuai dengan petunjuk yang sudah tresedia di aplikasi.

Aplikasi PKG ini terbaru tahun 2023 sebagai salh satu persyaratan dalam pengisian SKP Tahun 2023.Pada kolom Rencana Harian Kerja (RHK) yang ada di Ekinerja,Bapak/ibu guru harus mengupload PKG pada RHK untuk masuk kolom penilaian.

Silahkan bapak/ibu guru unduh Contoh Aplikasi PKG Guru PNS dan PPPK Terbaru Tahun 2023 di bawah ini.Silahkan isi sesuai dengan idnetitas bapak/ibu guru serta perhatikan nilai juga.Jika ada kesulitan bisa menghubungi nomer WA yang ada di website ini.

Aplikasi PKG Guru PNS Golongan III dan IV Tahun 2023

Aplikasi PKG guru PPPK golongan IX Tahun 2023

Aplikasi PKKS  tahun 2023

Demikian materi seputar pembuatan  Aplikasi PKG Guru PNS dan PPPK Terbaru Tahun 2023 yang dapat kami bagikan pada kesmepatan malam ini.Semoga bermanfaat dan bisa dijadikan sebagai bahan rujukan bagi rekan guru sekalian.

Bagikan Artikel ini